قانون الشغل بالمغرب – الدليل العملي المبسّط
كل ما يخص علاقة الشغل: عقد العمل، الأجور وساعات العمل، العطل، الطرد والتعويضات، CNSS والسلامة المهنية، وتسوية نزاعات الشغل. محتوى توجيهي مبسّط مع إحالات قانونية.
فهرس الصفحة
المعطيات ذات طابع عام ولا تُعد استشارة فردية. لوضعيتك الخاصة تواصل معنا.
عقد العمل – الأنواع والشروط الأساسية
ينعقد عقد الشغل بالتراضي ويمكن أن يكون محدد المدة أو غير محدد، كامل الوقت أو جزئي، شفويًا أو كتابيًا مع توصية قوية بالكتابة لحماية الطرفين.
أنواع العقود
- غير محدد المدة (CDI): الأصل في علاقات الشغل.
- محدد المدة (CDD): لحالات استثنائية ومعللة (تعويض غياب، أشغال موسمية…).
- عمل مؤقت/جزئي: وفق ضوابط خاصة بعدد الساعات والحقوق.
بنود أساسية يُستحسن تضمينها
- المهام ومكان العمل، مدة التجربة، الأجر وطريقة الأداء.
- ساعات العمل، العطل، التأمين، السرية وعدم المنافسة (عند اللزوم).
الأجور وساعات العمل والعطل
يحدد القانون الحد الأدنى للأجر، الساعات العادية، الساعات الإضافية وتعويضاتها، وعطل الراحة الأسبوعية والسنوية والأعياد.
مقتضيات أساسية
- ساعات العمل العادية مع تعويض عن الساعات الإضافية وفق النسب القانونية.
- الحد الأدنى للأجر واحترام آجال الأداء والتصريح بالأجر.
- عطلة سنوية مؤدى عنها، وأعياد وطنية ودينية مؤدى عنها وفق القانون.
الطرد والتعويضات
إنهاء عقد الشغل يجب أن يحترم المسطرة: الاستماع، التبليغ، التعليل. ويستحق الأجير التعويضات القانونية عند الطرد التعسفي وفق الأقدمية والأجر.
تعويضات ممكنة
- تعويض عن الإخطار، عن الضرر، وعن فقدان الشغل بحسب الحالة.
- تصفيـة المستحقات: الأجر، العطل غير المستهلكة، الساعات الإضافية…
CNSS والحماية الاجتماعية
على المشغّل التصريح بالأجراء في CNSS وأداء الاشتراكات. يستفيد الأجير من التعويضات العائلية، التغطية، والمعاشات وفق الشروط.
التزامات وتصريحات
- التسجيل الأولي بالمؤسسة والتصريح بكل أجير.
- أداء الاشتراكات في آجالها وتحيين الأجور.
- تمكين الأجير من شواهد العمل والأجور عند الطلب.
التأديب والسلامة المهنية
يجب احترام مسطرة التأديب (الاستماع، المحضر، الآجال) وضمان شروط الصحة والسلامة داخل أماكن العمل مع اعتماد الوقاية وتجهيزات الحماية.
نقط عملية
- سجل العقوبات والتظلمات الداخلية.
- لجنة السلامة والوقاية عند توفر الشروط القانونية.
- حوادث الشغل والأمراض المهنية ومساطر التصريح.
نزاعات الشغل وتسويتها
يتم التدرج عبر التفتيش والمصالحة، ثم اللجوء للمحكمة الاجتماعية عند فشل الحلول الودية، مع احترام الآجال والإثبات.
مسار متدرّج
- محاولة الصلح داخل المؤسسة أو عبر مفتش الشغل.
- تحرير محضر صلح أو عدم صلح.
- مقال افتتاحي أمام المحكمة الاجتماعية مع المرفقات.
الأسئلة الشائعة – قانون الشغل
شنو الفرق بين CDD و CDI؟
كيف كنحسب الساعات الإضافية؟
طردوني بلا مسطرة، شنو ندير؟
واش المشغّل خاصو يصرّح بيا فـ CNSS؟
وضعيتك خاصة وكتحتاج حسابات دقيقة؟ اتصل بالمستشار القانوني الآن.
استشارات قانونية للشركات والأجراء
نساعد أرباب العمل والأجراء على احترام قانون الشغل وتسوية النزاعات بشكل مهني وعملي، مع إعداد العقود والملفات والطعون.